|
Komplexný výklad novelizovaných ustanovení Zákonníka práce, ktoré menia povinnosti účastníkov pracovnoprávneho vzťahu hlavne v oblasti :
- zabezpečenia ochrany pred diskrimináciou v pracovnoprávnom vzťahu a pri posilnení ochrany tehotných žien a matiek;
- definície a postavenia vedúcich zamestnancov;
- uplatňovania práva zamestnávateľa odstúpiť od pracovnej zmluvy;
- dojednania mzdových podmienok v nadväznosti na kolektívne zmluvy ;
- flexibilnejšej možnosti dojednania dlhšej skúšobnej doby;
- zmien podmienok dojednania pracovného pomeru na dobu určitú;
- zavedenia tzv. „deleného pracovného miesta“;
- podmienok výpovede z pracovného pomeru a dĺžke výpovedných dôb ;
- podmienok hromadného prepúšťania ;
- podmienok výplaty odstupného a odchodného pri skončení pracovného pomeru;
- používania nového nástroja zamestnávateľa tzv. „konta pracovného času“;
- úpravy základných povinností zamestnanca a pri obmedzení zárobkovej činnosti u iného zamestnávateľa;
- rozvrhnutia pracovného času, čerpania dovolenky a ostatných nemenej dôležitých novelizáciou realizovaných zmien ; |
